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为什么英国公司对男性的支付多于女性仍然如此隐秘?

2017-06-15 08:18:08 

技术

在福特达格纳姆工厂的女机械师为争取同等报酬的合法权利而斗争近半个世纪之后,女性仍然比男性少了四分之一的家

这个令人震惊的数字显示,今天的国际妇女节聚焦于“保证平等”,并警告说,如果没有采取激烈行动来加速变化的冰河步伐,国际差距将不会接近2133年

在英国,TUC表示平等如果妇女的工资以每年0.2%的速度缓慢上升,将需要47年时间才能实现

阅读更多:女性比男性少 - 你能做些什么然而,批评者声称英国最大的雇主没有解决不平等问题,并警告说政府做得不够

新的一天可以揭示在签署了政府的“思考,行动,报告”计划的300家主要公司中,只有11家公司承诺在其推出五年后公布其性别薪资统计数据

Tesco是英国最大的雇主,自2002年以来一直在发布其性别薪资数据

另外10家表示对这一事业的承诺是普华永道,Friends Life(现为Aviva的一部分),Genesis Housing,AstraZeneca,毕马威,德勤,必和必拓,国家电网和easyJet

注册但未自愿发布的公司包括巴克莱,皇家邮政,BP,联合利华和劳埃德

昨天新一天询问英国排名前20位的富时上市公司雇员人数为350万人,告诉我们他们是否测量了性别薪酬以及去年的情况

除了拥有1%薪酬差距的Tesco之外,没有人愿意或能够在三小时内做出回应

英国电信表示,它已与工会合作推进同工同酬审查,英国电信全球服务公司总裁Emer Timmons将于下周在纽约联合国发表讲话,支持尼基摩根与性别平等工资平等

劳埃德说,它致力于多元化,但没有任何公开的信息可以在截止日期前分享

皇家邮政发言人说:“我们使用2015年2月中旬的薪酬率对英国业务进行了性别薪酬审查

该评估是基于中等工资率(使用兼职员工的全职工资率)

“对于整个企业来说,我们很高兴证实我们没有性别工资差距,平均男性工资和平均女性工资是相同的

”政府上个月宣布计划迫使该国8000家最大的雇主在自愿计划失败后公布计划中的性别工资差距公布计划时,女性与平等部长尼基摩根表示,对于未能解决薪酬差距的雇主而言,“无处可躲”,但是,直到2018年4月才开始

而且这只会影响雇用超过250人的公司,对于那些不能及时分享数据或发布不准确数字的人,目前没有对这些提案进行处罚

“格雷迪说:”在“同酬法”接近半个世纪之后,英国仍然面临着巨大的性别工资差距

“报告性别工资差距并不困难或复杂,因此没有任何借口

“我们需要对那些拒绝出版的人进行制裁和罚款

”昨天出现的情况是,由Nicky Morgan监督的部门的女性工作人员在她的其他工作,教育部长,平均每年比男性同事少付3000英镑

影子教育部长露西鲍威尔说,这种差距被称为“尴尬”,并说:“它为企业和其他人士提供了一个关于女性工作价值的可怕例子

”自由民主党议员乔恩斯宾森现任Equal Power Consulting董事

:“我努力争取薪酬差距报告新规则的原因是透明度意味着这个问题不能再被忽略

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